Los errores más comunes al redactar contratos laborales

Un contrato laboral mal redactado no protege a ninguna de las partes, y con frecuencia genera más conflictos de los que previene.

Uno de los errores más frecuentes es la ambigüedad en la descripción de funciones, lo que abre la puerta a interpretaciones distintas en caso de conflicto.

Otro error común es omitir cláusulas de confidencialidad o de no competencia cuando el cargo lo amerita.

Una revisión jurídica previa a la firma es, casi siempre, más económica que resolver un conflicto después ante el Ministerio del Trabajo.